Voici la suggestion de lecture du mois que je suis persuadé que vous allez adorer. Comme vous le savez, je me spécialise dans la mobilisation du personnel dans les milieux de travail et j’ai dévoré cette traduction française du best-seller international DRIVE !
Qu’est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d’entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes…) sont notre meilleure motivation. La logique de la carotte et du bâton finalement… Et si nous faisions fausse route ?
En s’appuyant sur quatre décennies d’études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, Daniel Pink démontre que les entreprises dirigent très mal leurs équipes avec d’énormes conséquences sur notre vie (absence d’ambition, lassitude, morosité).
Le secret de la performance (et de la satisfaction) dans les entreprises, l’enseignement ou dans notre vie personnelle , c’est le besoin profondément humain de diriger sa propre vie, d’apprendre, de créer de nouvelles choses et de s’améliorer.
Ainsi, 3 éléments de la motivation sont examinés, l’autonomie, la maîtrise et le besoin de donner un sens à sa vie. Vous trouverez des exemples concrets d’entreprises qui ont su améliorer la motivation de leurs équipes, des techniques pour éveiller la motivation (chez soi et chez les autres) et des idées pour appliquer ces concepts à l’éducation et à la vie personnelle.
Voici un extrait de la théorie de Pink illustré très agréablement dans cette vidéo:
Vous pouvez vous procurer ce livre sur Amazon.ca en cliquant sur le lien suivant:
Sincèrement,
Dany,
Le Manager Urbain
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Whaou !
Sympa cette vidéo.
Effectivement, certaines expériences amènent des conclusions qui vont à l’encontre du « bon sens » commun.
Albert Einstein avait bien raison quand il disait :
« Ce qu’on appelle le bon sens est en fait l’ensemble des idées reçues qu’on nous a inculquées jusqu’à 18 ans. »
Il est grand temps d’ouvrir les yeux, de réviser nos croyances et de voir ce qui se fait déjà…
La méthode de la société australienne (Atlassian) pour booster la créativité de ses programmeurs est vraiment très inspirante. Au vu de leurs résultats, voilà des idées à dupliquer sans hésiter !
Merci pour cette extrait de la théorie de Pink, ça donne envie d’aller voir de plus près !
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